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パートリーダーにはチーフ以上の総合職員として、シフトの管理やパート職員・アルバイトの指導などに責任をもって従事してもらっています。 ぜひフォローお願いします。

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電力自由化について詳しくは、をご覧ください。 。 これらの制度を活用しながら年2回の面談評価を通じて、意欲があるパート職員が上司と一緒に目標に向かってキャリアアップできるように取り組んでいます。

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【従業員数】417名(男性360名、女性57名)、非正規職員1,204名(男性263名、女性941名) 【女性管理職】4名(管理職に占める女性割合:9. これまでわたしたちの家庭では、大手電力会社が供給する電気以外の電気を選ぶことはできませんでした。

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パートリーダー制度の導入で意欲があるパート職員のキャリア形成を支援 (業務支援本部 執行役員 仁禮 雅子さん) 店舗の一般職を担っているのは、ほとんどが女性のパート職員です。 ご安心ください。 パート職員でも通信教育の補助制度が利用できるので、ペン字や電話クレームの対応方法などの学びを仕事に活かしています。

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